Peníze na výplatní pásce již nestačí

Čtení na: 2 min.

Drtivá většina zaměstnanců, celých 85 %, při hodnocení svého zaměstnavatele zohledňuje i další faktory než jen výši mzdy. Do popředí se dostávají kvalitní pracovní vztahy, příjemná atmosféra, smysluplná náplň práce a dobré pracovní podmínky. Význam má i péče o psychické a fyzické zdraví. Ukazuje to průzkum Barometr zaměstnanců od Up benefity mezi více než 1 000 lidmi z českých firem a organizací.

👉 Komentář: Trend ukazuje, že peníze jsou jen základ, ale skutečné pouto k firmě vytvářejí vztahy a prostředí. Pokud firma podcení lidský faktor, může přijít o ty nejlepší lidi.

Peníze na výplatní pásce již nestačí

Doba, kdy byla výše mzdy hlavní motivací, je pryč. Jen 15 % zaměstnanců ji vnímá jako klíčový faktor. Ostatní očekávají i psychickou pohodu, dobré vztahy a stabilitu. Poslední roky plné nejistot a tlaku se podepsaly na loajalitě i ochotě zůstávat u jednoho zaměstnavatele.

👉 Komentář: Lidé dnes chtějí víc než jistotu účtu na konci měsíce – hledají smysl a dlouhodobou stabilitu.

Pohoda v práci jako nezbytný základ

Devět z deseti zaměstnanců považuje za klíčové vztahy mezi kolegy a atmosféru na pracovišti. Pro 88 % má zásadní význam i smysluplná náplň práce, velmi důležitá je i komunikace. Péče o psychické a fyzické zdraví hraje zásadní roli pro více než 80 % lidí.

👉 Komentář: Firmy by měly chápat pracovní pohodu jako strategickou investici. Psychická odolnost týmu dnes rozhoduje o tom, zda firma dokáže zvládnout krizové období.

Benefity nabývají na významu

Pro 88 % zaměstnanců jsou benefity důležitým faktorem spokojenosti. Jejich význam roste a už se neomezuje jen na příspěvky na stravování. Stále častěji se oceňuje flexibilita, rozvoj a benefity podporující zdraví.

👉 Komentář: Benefity se mění z „pěkného bonusu“ na klíčový nástroj HR strategie. Nejvíc fungují ty, které podporují týmovost i zdravý životní styl.

Konkurenční výhoda i investice do budoucna

Kombinace férového ohodnocení, dobrých vztahů a kvalitního pracovního prostředí přináší firmám dlouhodobou konkurenční výhodu. Spokojenost zaměstnanců se totiž odráží v jejich výkonu, loajalitě i dobrém jménu společnosti.

👉 Komentář: Firmy, které dokážou investovat do lidí komplexně, se stanou vyhledávanými zaměstnavateli. V době nedostatku kvalifikované pracovní síly jde o obrovskou výhodu.