20 nejčastějších otázek u pohovoru – druhý díl

V tomto článku vám přinášíme další porci „Nejběžnějších a současně nejsložitějších“ otázek, se kterými se velmi pravděpodobně setkáte u pracovního pohovoru. Jsou to otázky a hlavně odpovědi, které mohou rozhodnout o tom, zda budete úspěšní nebo ne.

1. Proč opouštíte svou současnou práci?

Toto je těžký kalibr, ale můžete si být jistí, že se vás na to budou ptát. Určitě se držte pozitivního přístupu – nic nezískáte tím, že budete negativní ohledně svého současného zaměstnavatele. Místo toho to postavte tak, že ukážete, jak moc se těšíte na nové příležitosti a že role, o kterou se ucházíte, je pro vás lepší. Například: „Skutečně bych chtěl být součástí vývoje produktu od začátku do konce, a vím, že bych měl tu možnost tady.“ A pokud vás poslední zaměstnavatel propustil? Držte se jednoduché odpovědi: „Bohužel, byl jsem propuštěn,“ to je zcela přijatelná odpověď.

Možná odpověď na otázku „Proč opouštíš svou současnou práci?“

„Jsem připraven na další výzvu ve své kariéře. Miloval jsem lidi, se kterými jsem pracoval, a projekty, na kterých jsem pracoval, ale v určitém okamžiku jsem si uvědomil, že již potřebuji větší výzvy. Místo toho, abych se pohodlně usadil, jsem se rozhodl hledat pozici, kde mohu nadále růst.“

2. Co hledáte v nové pozici?

Tip: Ideálně to samé, co tato pozice nabízí. Buďte konkrétní.

Možná odpověď na otázku „Co hledáte v nové pozici?“

„Posledních pár let jsem se zaměřoval na zdokonalování svých dovedností v analýze dat a především hledám pozici, kde mohu tyto dovednosti nadále využívat. Další důležitou věcí pro mě je možnost prezentovat své zjištění a návrhy přímo klientům. Vždy mě velmi motivuje vidět dopad své práce na ostatní lidi. A rozhodně hledám pozici, kde mohu růst, protože doufám, že v budoucnu dosáhnu manažerských odpovědnosti. Zkrátka řečeno, rád bych pozici, kde mohu využít své dovednosti k dosažení výsledků, který uvidím na vlastní oči. Samozřejmě, samotná pozice je jen část rovnice. Být ve společnosti, kde mohu růst a pracovat na něčem, na čem mi záleží, je také důležité. Cíl vaší společnosti XY mě inspiruje a na tuto příležitost se opravdu těším.“

3. Jak zvládáte tlak nebo stresující situace?

Tady je další otázka, kdy mají mnozí uchazeči nutkání dokázat, že jsou perfektní kandidát, který zvládne cokoli. Je důležité neargumentovat nesmyslně, jako superman  (tj. neříkat: „Jenom se soustředím a prostě to dotlačím,“ nebo „Nestresuji se“). Místo toho mluvte o svých osvědčených strategiích pro zvládání stresu (ať už jde o meditaci po dobu 10 minut každý den, běhání nebo udržování podrobného seznamu úkolů) a o tom, jak komunikujete a jinými způsoby aktivně snižujete tlak. Pokud můžete poskytnout skutečný příklad stresující situace, kterou jste úspěšně zvládli, je to ještě lepší.

Možná odpověď na otázku „Jak zvládáte tlak nebo stresující situace?“

„Zůstávám motivován tím, že si představuji konečný výsledek. Zjistil jsem, že i v průběhu obtížné situace mi připomenutí si mých cílů pomáhá udělat krok zpět a zůstat pozitivní.“

4. Kde se vidíte za pět let?

Pokud je tato otázka položena, buďte upřímní ohledně svých budoucích cílů, ale vezměte v úvahu toto: Personální manažer chce vědět:

1. jestli jste si stanovili reálná očekávání pro svou kariéru
2. jestli máte ambice (tedy, zda jste o této otázce přemýšleli již dříve)
3. jestli se pozice shoduje s vašimi cíli a růstem. Nejlepší je uvažovat realisticky o tom, kam vás tato pozice může dovést, a odpovědět podle toho. A pokud pozice není nezbytně jen jednosměrným lístkem k vašim aspiracím? Je v pořádku říct, že ještě úplně nevíte, co budoucnost přinese, ale že vidíte, že tato zkušenost bude hrát důležitou roli.

Možná odpověď na otázku „Kde se vidíte za pět let?“

„Za pět let bych chtěl/a být v pozici, kde budu lépe znát své dlouhodobé kariérní aspirace jako designer. Získám zkušenosti prací pro designovou agenturu a budu lépe informován/a o celkovém průmyslu. Budu mít vyvinuté své technické dovednosti a naučím se, jak přijímat zpětnou vazbu od klientů a začleňovat ji. A díky tomu, jak je vaše agentura nastavena, také dostanu příležitost navrhovat různé druhy výstupů – včetně webových stránek, brandingů a reklamních kampaní pro různé typy klientů, abych zjistil/a, kde se skutečně cítím jako doma, než se rozhodnu o detailním zaměření.“

5. Považujete se za úspěšného?

Tato otázka může způsobit určité rozpaky. Úspěch není myšlen materiální nebo finanční, ale profesní. Je důležité to takto chápat. Tuto otázku musíte vnímat jako příležitost umožnit náboráři lépe vás poznat a prezentovat se jako vynikající volba pro tuto práci. Za prvé vždy odpovíte ano! Poté vyberte jeden konkrétní profesní úspěch, na který jste pyšní a který lze spojit s rolí, o kterou se ucházíte – jeden, který demonstruje kvalitu, dovednost nebo zkušenost, která by vám pomohla excelovat v této pozici. Vysvětlete, proč to považujete za úspěch, mluvte o procesu, o výsledku a zdůrazněte svůj vlastní úspěch. Nezapomeňte na svůj tým a jeho přínos. Zaměření se na jednu příběhovou situaci pomůže, pokud se cítíte nepříjemně při chválení sebe sama!

Pokud vám unikl první díl, najdete ho zde