8 nových benefitů, které v roce 2025 přitahují špičkové talenty

Zatímco vysoký plat upoutá pozornost uchazečů o zaměstnání, většina výkonných pracovníků si uvědomuje, že peníze jsou jen jedním z aspektů, které činí práci hodnotnou. Významnou roli totiž hrají také zaměstnanecké benefity.

Ačkoli zaměstnavatelé pravidelně přehodnocují a aktualizují platové balíčky, mnoho z nich věnuje příliš malou pozornost posílení svých benefitních programů.

Tradiční benefity už nestačí

Tradiční benefity, jako je zdravotní pojištění nebo příspěvek na důchodové spoření, už nestačí k vítězství v boji o talenty. Dnešní zaměstnanci očekávají víc – a firmy, které se nepřizpůsobí, riskují odchod svých nejlepších lidí.

Výhody, na kterých záleží

Níže představujeme osm benefitů, které mohou zaměstnavatelům poskytnout výraznou výhodu:

1. Prodloužená placená dovolená: Firmy jako Adobe a Intel ukázaly, že nabídka delší dovolené po několika letech ve firmě zvyšuje loajalitu a snižuje vyhoření. Pak je tu samozřejmě jistý fenomén poslední doby a tím je neomezená dovolená. Některé firmy již s tímto experimentují, zejména firmy z technologické oblasti. V ČR je délka dovolené daná zákonem, přesto existují firmy, které se tento typ benefitu snaží uvést do praxe. Zahraniční průzkum navíc ukázal, že zaměstnanci s tímto benefitem v konečném důsledku vyčerpají méně dovolené, než je běžný rámec.
2. Pojištění domácích mazlíčků: Umožnění přítomnosti mazlíčků na pracovišti nebo nabídka pojištění pro zvířata uznává důležitou roli mazlíčků v životě zaměstnanců.
3. Příspěvky na zdravý životní styl: Místo univerzálních wellness programů dávají zaměstnanci přednost příspěvkům, které si mohou využít podle svých potřeb – např. na sport, meditaci nebo výživu.
4. Zážitky a akce: Učení, dobrodružství a společenské akce vytvářejí silné emoční vazby, které materiální odměny jen zřídka vyvolají.
5. Flexibilní pracovní doba: Modely jako čtyřdenní pracovní týden nebo rozvrh 9/80 (9 hodin denně po 9 dní, desátý den volno) ukazují, že důraz na výsledky namísto počtu hodin zvyšuje produktivitu i spokojenost.
6. Finanční pomoc: Programy zaměřené na celkové finanční zdraví – jako příspěvky na splacení studentských půjček nebo nouzové spoření – pomáhají snížit stres a podpořit soustředění v práci.
7. Rodinné benefity: Podpora plodnosti, příspěvky na adopci nebo péči o starší členy rodiny dokazují opravdový zájem o různé životní fáze zaměstnanců.
8. Zapojení do komunity: Partnerství s místními podniky, příspěvky na bydlení nebo dopravní karty posilují vazbu zaměstnanců na firmu i na komunitu.

Investice do lidí se vyplatí

Firmy, které přehodnotí benefity jako strategickou investici do svých lidí, a ne jen jako transakční náklady, budou ty, které v roce 2025 a dále přitáhnou, zaujmou a udrží špičkové talenty.