LinkedIn chce, abyste své představy o práci svěřili jeho AI

LinkedIn se stále snaží přesvědčit uchazeče o práci, aby se hlásili na méně pozic. Společnost však zavádí novou sadu vylepšení svých funkcí pro hledání práce poháněných umělou inteligencí (AI). Ta jdou trochu do rozporu s tímto paradigmatem.

Společnost představuje přepracovaný nástroj pro vyhledávání, který má uchazečům usnadnit nalezení relevantních pozic. Až dosud funkce pro hledání práce na LinkedInu spoléhala převážně na porovnávání klíčových slov. S touto aktualizací se však LinkedIn od klíčových slov odklání a nahrazuje je umělou inteligencí. Ta má lépe porozumět samotným pracovním inzerátům. Díky tomu by uchazeči měli moci vyhledávat přirozenějším jazykem.

„Dříve obsahovalo vyhledávání jen pár specifických polí, přičemž hlavní bylo pole ‚zadejte název pozice, klíčové slovo nebo dovednost‘ a člověk mohl jen doufat, že použije výrazy, kterým systém rozumí,“ vysvětluje produktový manažer LinkedInu Rohan Rajiv. „Teď ale stačí říct, co hledáte, a systém vám porozumí.“ To může znít jako malá změna, ale potenciálně má velký dopad – lidé totiž mohou zadávat mnohem konkrétnější dotazy. Stále je možné hledat pozice podle názvů, jako například „produktový manažer“, ale LinkedIn bude nyní umět zpracovat i složitější požadavky typu „pozice v business developmentu v herním průmyslu“.

LinkedIn zároveň zobrazí nové ukazatele transparentnosti – například zda firma za konkrétním inzerátem právě aktivně posuzuje přihlášky. Předplatitelé prémiových účtů navíc získají přístup k funkci „kariérního kouče“ poháněné AI. Ta umožní trénovat odpovědi na otázky u pohovorů, pracovní prezentace a další dovednosti.

Nicméně, nástroje založené na AI mají své limity. „Realita je taková, že počet uchazečů o práci roste meziročně rychleji než počet pracovních nabídek,“ upozorňuje Rajiv. A je si vědom, že jeho doporučení, aby se lidé hlásili na méně pozic, není příliš populární, i když si za ním stojí.

„Pravda je, že kvantita vám při hledání práce nepomáhá,“ říká pro Engadget. „Jedna přihláška navíc se může zdát jako nic, ale když to udělá dalších 500 lidí, náborář pak musí projít 500 nových žádostí. A to situaci jen zhoršuje.“

Rajiv si ale myslí, že LinkedIn může uživatelům ještě lépe pomoci najít skutečně vhodné pozice: „Představte si, že vám řekneme: ‚Tahle práce pro vás pravděpodobně není vhodná, ale na základě vašich dovedností vám vytvoříme hledání, které vás nasměruje správně.‘ A právě tohle je podle mě budoucnost.“