Vyždímejte z Vašeho inzerátu maximum
Jak “vyždímat” z pracovního inzerátu maximum
Chcete, aby váš pracovní inzerát opravdu fungoval? Aby zaujal, motivoval a přivedl relevantní uchazeče? V tomto článku se podíváme na to, jak vytvořit efektivní inzerát krok za krokem. Ukážeme si, jak využít každý prvek inzerátu naplno a vyhnout se častým chybám, které odrazují kvalitní kandidáty.
Název pozice + Obor + Lokalita
Zvolte takový název pozice, který bude bez přemýšlení a co nejpřesněji popisovat nabízenou práci. Vyvarujte se vykřičníků a jiných znaků, protože mohou působit neprofesionálně a někdy i odrazujícím dojmem.
Obor vybírejte podle typu práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nikoliv podle oboru, v němž firma působí. Například u pozice obchodního zástupce zadejte obor „Prodej a obchod“, i když firma vyrábí zemědělské stroje.
Lokalita může znamenat konkrétní město, kraj nebo širší oblast. Záleží na tom, odkud chcete uchazeče oslovit. Pokud nabízíte ubytování nebo jde o pozici bez každodenní docházky, můžete cíl zaměřit šířeji.
Perex
Perex je krátký úvodní text, který se často zobrazuje tučně a ve větším písmu. Jeho význam bývá podceňován, ale statistiky ukazují, že právě na základě perexu se uchazeči nejčastěji rozhodují, zda budou číst dál.
Do perexu můžete stručně představit firmu, popsat pracovní pozici nebo zaujmout originálním způsobem. Vždy jej doporučujeme vyplnit.
Náplň práce
V této části popište jasně a stručně, co bude zaměstnanec vykonávat. Není nutné zacházet do detailů – postačí přehled hlavních úkolů seřazených podle priority. Podrobnosti si nechte na osobní pohovor.
Požadujeme
Formulujte požadavky na uchazeče jasně a stručně. Uvádějte je podle důležitosti. Vyhněte se obecným frázím jako „loajalita“, „proaktivní přístup“ nebo „nadstandardní pracovní nasazení“. Tyto výrazy často nemají konkrétní obsah a mohou kandidáty spíše odradit.
Pokud není možnost uvést zvlášť jazykové nebo odborné znalosti, uveďte je v této části.
Nabízíme
Tato část inzerátu je klíčová. Pokud se čtenář dostal až sem, pravděpodobně ho nabídka zaujala. Zde se rozhoduje, zda na ni zareaguje.
Nezačínejte benefity jako auto, notebook nebo telefonem. Začněte pracovním prostředím, firemní kulturou, možnostmi vzdělávání, kariérního růstu nebo jistotami. Nabízejte jen to, co opravdu můžete splnit.
Pokud portál nemá zvláštní pole pro benefity, uveďte je sem – nejlépe každý na nový řádek.
Mzdu, pokud možno, uveďte. Statistiky potvrzují, že uvedení mzdy zvyšuje počet reakcí až o 40 %.
Doplňující informace
Některé portály umožňují přidat doplňující informace mimo pevnou šablonu. Tento prostor můžete využít pro upřesnění termínu nástupu, informace o výběrovém řízení nebo dobu platnosti nabídky.
Tato část vám dává možnost dodat inzerátu přirozenost a lidskost, která jej učiní atraktivnějším.
Závěr
Pokud se pečlivě zaměříte na obsah pracovní nabídky, správné řazení informací a jejich srozumitelnou formulaci, přistoupíte ke každému inzerátu individuálně, výsledky se dostaví.
Přeji vám mnoho úspěchů a kvalitních uchazečů.
Jaroslav Šulc – CEO Prace.Tips
