Jak požádat o návrat do předchozího zaměstnání – tipy a vzory dopisů
Pokud uvažujete o návratu do předchozího zaměstnání, tento článek vám pomůže. Ať už jste odešli z různých důvodů, správně napsaná žádost o zpětné přijetí může výrazně zvýšit vaše šance. Přinášíme praktické rady a vzory dopisů pro různé situace návratu do staré práce.
Je v pořádku požádat o návrat do předchozího zaměstnání?
Ano, je to zcela běžné a přijatelné. Kontaktovat bývalého zaměstnavatele e-mailem nebo dopisem s žádostí o návrat může být profesionální a nenáročný způsob, jak projevit zájem. Důležité je zmínit, proč jste firmu opustili, co se mezitím změnilo a proč věříte, že návrat bude výhodný pro obě strany.
Kdy poslat žádost o návrat?
Časování je velmi důležité. Žádost krátce po odchodu může působit nerozhodně, příliš pozdní kontakt zase může znamenat, že pozice už byla obsazena. Nejprve zjistěte situaci ve firmě, například přes kontakty, které tam máte.
Začít můžete nenápadně:
- e-mailem, který slouží i jako záznam komunikace
- neformálním telefonátem, abyste „oťukali“ situaci
- případně následně formálním dopisem
Jak správně napsat žádost o návrat do předchozího zaměstnání
Při psaní žádosti mějte na paměti několik základních pravidel:
- Zvažte důvody odchodu i návratu
Buďte k sobě i zaměstnavateli upřímní. Proč jste odešli? Proč chcete zpět? - Vyberte vhodný čas
Přemýšlejte, jestli firma aktuálně hledá nové zaměstnance a jestli se vaše návrat hodí. - Buďte pokorní, ale sebevědomí
Respektujte firmu a své předchozí rozhodnutí, ale ukažte, co jste se naučili a co nového přinášíte. - Zdůrazněte nové dovednosti a zkušenosti
Zaměřte se na to, co vás činí teď lepším kandidátem než při odchodu. - Použijte profesionální a zároveň přátelský tón
Komunikujte slušně, ale zároveň srdečně, protože se obracíte na známé prostředí.
Co by měla žádost obsahovat?
- Jasný a stručný předmět
- Připomenutí důvodu vašeho odchodu
- Vyjádření zájmu o návrat
- Přehled nových zkušeností a přínosů pro firmu
- Poděkování za zvážení žádosti
Vzorové dopisy pro žádost o návrat do předchozího zaměstnání
1. Žádost po dobrovolném odchodu
Vážený/á [Jméno manažera],
rád/a bych vyjádřil/a zájem o návrat do [Název společnosti] na pozici [Název pozice] nebo obdobnou. Během doby mimo firmu jsem získal/a nové zkušenosti, které věřím, že by mohly být přínosem pro tým.
Práce ve vaší společnosti mě vždy velmi bavila a rád/a bych opět přispěl/a k jejímu rozvoji.
Děkuji za zvážení mé žádosti a těším se na případnou možnost spolupráce.
S pozdravem,
[Vaše jméno]
2. Žádost po propuštění (např. hromadné propouštění)
Vážený/á [Jméno manažera],
doufám, že se máte dobře. Jak víte, byl/a jsem propuštěn/a při posledních organizačních změnách v [měsíc/rok]. Rád/a bych vyjádřil/a zájem o návrat do [Název společnosti], pokud by se otevřela vhodná příležitost.
Mezitím jsem rozvíjel/a své dovednosti v oblasti [uvedení nových zkušeností] a mám stále zájem přispět k úspěchu firmy.
Děkuji za zvážení mé žádosti.
S pozdravem,
[Vaše jméno]
3. Žádost po osobním konfliktu nebo nespokojenosti
obracím se na Vás s žádostí o zvážení mého návratu do [Název společnosti]. Po upřímném zhodnocení si uvědomuji, že můj předchozí odchod byl způsoben [stručně zmínit důvod], ale věřím, že jsem získal/a nový pohled a dovednosti, které by mohly být pro firmu přínosem.
Velmi si vážím práce ve vaší společnosti a rád/a bych znovu přispěl/a k jejím úspěchům.
Děkuji za zvážení mé žádosti a těším se na možnost dalšího rozhovoru.
S pozdravem,
[Vaše jméno]
Co dělat, pokud je žádost zamítnuta?
Ani v případě, že jste byli skvělým zaměstnancem, není návrat zaručený. Firma musí zohlednit své potřeby i aktuální situaci na trhu práce. Neberte to osobně a mějte připravený záložní plán.
Měli byste žádat o návrat osobně?
Osobní setkání může být vhodné, pokud máte dobrý vztah s bývalým nadřízeným a cítíte se na to. Nicméně, zpravidla je méně stresující začít e-mailem nebo dopisem a případně později navázat osobní schůzkou.
